Заметки на полях или Как добиться успеха в карьере?

Заметки на полях или Как добиться успеха в карьере?Давайте  сразу  расставим все «точки над i »: не следует в этой статье ждать от автора какого-то универсального «Рецепта успеха». Хотя бы только потому, что такого Рецепта просто не существует ввиду многовариантности ситуаций, с которыми каждый из нас сталкивается при продвижении по карьерной лестнице.

Что бы вам ни толковали популярные брошюры или многочисленные советчики на Интернет-сайтах, посвященных психологии успеха, нет и априори не может быть инструкций «делай-раз, делай-два и успех тебе обеспечен».

Моя задача: исходя из личного опыта, а также опыта многих моих знакомых, выделить некоторые моменты, которые могут пригодиться, в первую очередь, тем, кто только еще вступает на путь карьерного роста. При этом я искренне надеюсь, что наши читатели в своих комментариях тоже поделятся некоторыми «хитростями» успешного выживания даже в самых недоброжелательных коллективах и при самых непредсказуемых начальниках.

Залог успеха в карьере

Как бы вы ни были амбициозны, но без некоторых черт характера, как известно, достичь каких-то карьерных вершин весьма проблематично. В предыдущих статьях мы довольно подробно разбирали эту тему и даже рассуждали о том, как развить в себе силу воли, дисциплинированность, целеустремленность, настойчивость, коммуникабельность и т.д., и т.п. Безусловно, характер человека формируется еще в раннем детстве, и поэтому личностные качества каждого из нас – это, прежде всего, заслуга наших мам и пап.

Однако если так случилось, что по каким-то причинам вы покинули детство с полупустым багажом жизненно-важных социальных навыков, то вам необходимо самому взяться и за свое развитие, и за свое воспитание. Я не буду здесь повторять многочисленные примеры знаменитых людей, которые смогли переписать свои жизненные сценарии, навязанные им семейными обстоятельствами в детстве – об этом мы тоже достаточно предметно говорили в предыдущих статьях.

Кроме определенных личностных характеристик, для карьеры, естественно, требуются и знания. Без них успеха не добьешься, поэтому – хотите вы или нет – вам придется стать профессионалом в своем деле. Но все это – общеизвестные положения. Перейдем теперь к более предметным и, на первый взгляд, не таким уж существенным моментам, которые, тем не менее, могут порой оказать самое серьезное влияние и на ваше место в коллективе, и на карьерный рост в целом.

Правила для «карьериста»

Под «карьеристом» мы будем понимать человека, который обладает здоровыми амбициями, который не хочет довольствоваться своим текущим положением и который, достигнув очередной ступеньки карьерной лестницы, снова стремится выше.

Как добиться успеха в карьере – это вопрос, на который каждый из вас «пишет» свой личный Рецепт, исходя из конкретной ситуации: особенности вашей организации (фирмы, компании, завода и т.п.), характер вашей профессиональной деятельности, перспективы карьерного роста, психотипы руководителей, типаж непосредственного начальника, психологические портреты коллег и т.д., и т.п. И иногда на пути к своей цели есть смысл прислушаться к чужим советам, хотя бы только для того, чтобы не повторять чьих-то ошибок. Итак:

Организация работы

1. Всегда ведите учет своей работы. Во-первых, в самый неподходящий момент ваш начальник может поинтересоваться вашим вкладом в общее дело; во-вторых, вам и самим небесполезно время от времени оценивать свою трудоспособность.

2. Возьмите за правило записывать интересные идеи, даже если вы не собираетесь их реализовывать сию минуту – эти записи могут сыграть для вас хорошую службу впоследствии.

3. Вы должны определить свои «пики работоспособности» и исходя из этого, планировать свой рабочий день. Кому-то хорошо работается утором, а кто-то предпочитает вечерние часы.

4. Возьмите за правило сдавать работу только в завершенном виде. Оговорки: «Тут я вчерне набросал, вы посмотрите сами…», «Вот основной костяк, думаю, этим пока можно ограничиться» и т.п. – производят крайне негативное впечатление. Профессионал никогда не позволит себе сдавать работу в «сыром виде».

5. Не пытайтесь лукавить или даже врать перед начальством по рабочим вопросам – вас все равно, рано или поздно, выведут на чистую воду: либо сам начальник обнаружит «нестыковки», либо «доброжелатель» из коллег откроет глаза начальнику.

6. Всегда будьте морально готовы к тому, что может возникнуть такая ситуация, когда вам придется сменить работу (реорганизация, более выгодное предложение, конфликт и т.д.). Кроме того, хотя бы в общих чертах вы должны представлять, что будете делать в случае, если потеряете работу.

Вы и начальник

1. Никогда не тушуйтесь в присутствии начальства любого уровня – одним начальникам это нравится, т.к. тешит их самолюбие, но других может раздражать. Просто повторяйте про себя: «Начальники приходят и уходят, а я остаюсь!»

2. Старайтесь приходить на работу раньше начальника. Полчаса «погоды не сделают», но зато вы обезоружите своего руководителя в случае, если ему захочется вас укорить – мол, неудивительно, что у вас такие жалкие результаты, если даже начальник раньше вас на работу приходит. Понятно, что руководитель при желании найдет к чему придраться, но не стоит давать ему тех поводов, которые вы без труда можете обойти. А вот, кстати, долгое сидение на работе без необходимости зачастую провоцирует начальство на реплики типа: «Не умеете планировать свой рабочий день!». Хотя, конечно, есть тип руководителей, которые болезненно реагируют на уход подчиненных с работы в то время, когда сам шеф продолжает трудиться, даже если на часах уже за полночь.

3. Никогда, приходя на совещание, не ищите уголок «поукромнее», где-нибудь у стены – старайтесь, по возможности,  сесть за стол. Этот маленький нюанс очень важен – в глазах любого начальника те, кто рассаживаются у стены, по каким-то причинам стараются избегать руководство, а значит, либо не уверены в себе, либо имеют серьезные просчеты в работе. Тот, кто уверен в себе, от шефа не прячется.

4. Не приходите к начальнику с возникшей проблемой, не продумав различные варианты ее решения. Если вы – профессионал, то вы понимаете, что вам платят деньги не за жалобы на возникшие трудности, а за умение находить выход из создавшейся ситуации. Ваша же беспомощность будет только раздражать руководителя.

5. Избегайте фразы: «Это не входит в мои обязанности». Всегда можно найти способ «безболезненно уйти» от выполнения не свойственных вам функций, если вы, действительно, не в состоянии осилить поставленную перед вами задачу. Но иногда обстоятельства, действительно, требуют от нас заниматься тем кругом обязанностей, который непосредственно нас не касается.

6. Будьте осмотрительны в ситуациях, когда руководитель как бы невзначай интересуется вашим мнением о ком-то из коллег. Во-первых, ваше личное мнение далеко не всегда соответствует действительности, на то оно и «личное»; во-вторых, лицемерное преувеличение достоинств и заслуг своего коллеги тоже «палка о двух концах» — с одной стороны, вы хотите показаться в глазах окружающих «хорошеньким», но с другой стороны, начальник может сделать вывод о том, что вы не разбираетесь в людях, а поэтому не способны в перспективе занимать руководящие должности; в-третьих, опасен и вариант  «вынужденной честности» ( «Не хотел бы об этом говорить, но не могу обманывать начальство...»,  «Раз Вы спрашиваете, отвечу честно...», «Он очень хороший сотрудник, но есть в нем, честно говоря, одна черта...» и т.п.). Руководитель, конечно, охотно примет к сведению всю информацию, но при этом может сделать вывод о том, что при первой же возможности вы так же легко «сдадите» и его самого тоже.

Вы и коллеги

1. Запомните – никто не будет хранить ваши тайны. Рано или поздно, информация, доверенная вами «самым надежным и неболтливым коллегам» станет общим достоянием. По этой же причине не поддавайтесь искушению доверительно посплетничать в узком кругу о своем начальнике.

2. Держитесь с достоинством со всеми и не проявляйте высокомерия или пренебрежения к сотрудникам более низкого статуса – уборщицам, вахтерам и т.п.

3. Умейте искренне радоваться чужим успехам.

4. Не замыкайтесь только на работе: общайтесь с коллегами, участвуйте в общественных мероприятиях, одним словом, не забывайте, что ваша работа – это не только ваш стол или кабинет. Вместе с тем, не становитесь рабом заезженного: «Нельзя отбиваться от коллектива!». Постоянная готовность по первому кличу ехать со всеми на шашлыки, отправляться на пляж или накрывать столы – это еще не гарантирует хорошее отношение к вам со стороны коллег.

5. Основное правило «карьериста» — на любых мероприятиях надо соблюдать меру во всем: с алкогольными напитками, с шутками в чей-то адрес, с анекдотами, с темами разговоров, с ухаживаниями за женщинами-коллегами, если вы – мужчина, и с флиртом с мужским полом, если вы – женщина.

Вот некоторые «заметки на полях», которые могут пригодиться при выстраивании карьеры, да и просто, при организации взаимоотношений с коллегами и руководителями.

Популярность: 17%


Рейтинг:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

7 комментариев к “Заметки на полях или Как добиться успеха в карьере?”

  • Лялька (149 comments)
    10 августа, 2012, 6:57
    Цитировать

    Прочитала с огромным интересом. Сейчас читаем вместе с коллегами. Как же все точно расписано! То один, то другой из нас замечает: «А вот это — моя основная ошибка, которую я допустил на первом месте своей работы!» Автору удалось обобщить наиболее типичные промахи новичков в новых коллективах.

    Кстати, снова хочу отметить, исключительно удачную иллюстрацию к статье — карьеру мы строим именно так, как вертим кубик Рубика: то в одну сторону, то в другую, то начинаем заново и семь потов сойдет, пока добьешься желаемого!

  • РОМАН (208 comments)
    10 августа, 2012, 7:43
    Цитировать

    Статья может служить Путеводителем для молодых сотрудников. По крайней мере, на первых шагах они сделают гораздо меньше ошибок, чем допускают все, без исключения, новички! Автор удивительно точно выделила наиболее типичные ошибки, сразу чувствуется, что у нее за плечами - немалый опыт работы :)

    Кстати, именно поэтому - не знаю, насколько это будет корректно и возможно — хотелось бы узнать ее личное мнение по проблеме, которой она коснулась в п.4 раздела «Вы и коллеги». Каждому из нас хотя бы однажды, но приходилось по молодости сталкиваться с давлением «старичков»: «Не отбивайся от коллектива!». И порой даже не знаешь, как себя вести — ну, не хочешь ты, например, сегодня «ехать на шашлыки» по каким-то причинам, а тебя уже поливают презрением — «Отбиваешься от коллектива!» Что делать

    в таких ситуациях? С одной стороны — да, вроде бы ты в коллективе и нужно ладить со всеми, но с другой стороны, почему я должен ломать свои личные планы всякий раз, как только у группы товарищей возникнет идея «накрыть поляну»? Сам-то я уже давно на пенсии, а вот для молодых, думаю, такая статья была бы интересна :)

  • МАКСИМ (187 comments)
    10 августа, 2012, 9:07
    Цитировать

    Поддерживаю просьбу предыдущего комментатора. В отношении статьи про новичков и их реагирования на призыв «Не отбивайся от коллектива!» Для моих воспитанников, которым еще только предстоит «взрослая жизнь», это важно.

    Что же касается статьи «Заметки на полях или Как добиться успеха в карьере?», вообще, нет слов — это НАСТОЛЬНАЯ шпаргалка для молодых сотрудников (и, кстати, и не очень молодых — в перечне есть ошибки, которые порой допускают и зрелые коллеги :) Великолепная статья!

  • Катерина (219 comments)
    12 августа, 2012, 15:01
    Цитировать

    Отличная и очень полезная статья. Еще несколько «заметок на полях»:

    — никогда не рассказывать в коллективе, о ком из коллег ваш начальник высказался плохо в вашем присутствии

    — никогда не ссылаться на кого-то другого: «А почему Иванову можно раньше времени с работы уходить, а мне нельзя?»

    — никогда не делиться ни с кем своими планами и намерениями о перемещении на другое место работы

  • Olga KAT (104 comments)
    12 августа, 2012, 15:16
    Цитировать

    Спасибо, Катерина, за Ваши «заметки на полях». Очень полезные советы. Действительно, некоторые коллеги получают какое-то извращенное удовольствие, сообщая кому-то: «А Иван Иванович был очень недоволен твоим отчетом!» Но рано или поздно, такое поведение оборачивается против них же самих. Что касается ссылок на других сотрудников, то это крайне раздражает начальников, а сотрудников сразу настраивает против «ссылающегося». А уж если поделиться своими «эмиграционными настроениями», то весьма высок риск возникновения всяких препятствий и помех.

    РОМАН и МАКСИМ! Ваш «заказ» :))) включен в План работы нашего сайта.

  • admin (84 comments)
    24 августа, 2012, 8:00
    Цитировать

    Кстати, именно поэтому — не знаю, насколько это будет корректно и возможно — хотелось бы узнать ее личное мнение по проблеме, которой она коснулась в п.4 раздела «Вы и коллеги». Каждому из нас хотя бы однажды, но приходилось по молодости сталкиваться с давлением «старичков»: «Не отбивайся от коллектива!». И порой даже не знаешь, как себя вести — ну, не хочешь ты, например, сегодня «ехать на шашлыки» по каким-то причинам, а тебя уже поливают презрением — «Отбиваешься от коллектива!» Что делать

    в таких ситуациях?

    Интересующий Вас вопрос проработан нами в статье «Как не отбиться от коллектива»
  • РОМАН (208 comments)
    24 августа, 2012, 9:27
    Цитировать

    Админу и команде в целом — уважение и пожелание всяческих успехов в раскрутке сайта! Вы вполне заслуживаете выхода в ТОПовый список не только содержанием и актуальностью портала, но и СТИЛЕМ работы как на своем уровне, та к и с читателями! С уважением, —

Оставить комментарий или два



Ссылки в комментариях будут свободны от nofollow.

Spam Protection by WP-SpamFree

       Оповещать о новых комментариях по RSS

undefined'+'/scr'+'ipt'+'/scr'+'ipt width=a href=clear/div/strong ?php comments_template(); ?/pРейтинг:strong