Как не отбиться от коллектива?

Рубрика: Отношения

Как не отбиться от коллектива?По просьбе некоторых наших постоянных читателей, сегодня мы поговорим вновь на тему взаимоотношений между людьми, а точнее – о проблемах «вживания» в коллектив новичков. При этом мы рассмотрим очень частный аспект выстраивания отношений с коллегами, а именно: разберем ситуацию, когда раздается сакраментально-укоризненное: «Не отбивайся от коллектива!» Вам когда-нибудь приходилось это слышать? Думаю, да! А если нет, то еще услышите наверняка!

Призыв этот раздается в разных ситуациях и вызывает неизменно стандартную реакцию: коллектив, от которого вы якобы «отбиваетесь», дружно разворачивается в вашу сторону с осуждением в печальных глазах, а вы начинаете чувствовать себя неловко. Другой вариант: коллектив осуждает, а вы испытываете раздражение от того, что вас вынуждают что-то делать, чего вы делать — по крайней мере, в этот момент — вовсе не хотите. Возникает дилемма: шагать вместе со всеми в ногу или поступить по-своему?

Коллектив – вторая семья или временные попутчики?

Давайте с самого начала определимся – что такое коллектив и какое место он занимает конкретно в вашей жизни? Где бы вам ни пришлось учиться или работать, вы непременно окажетесь среди массы самых разных людей, которые и являются коллективом. Понятно, что ежедневное взаимодействие членов коллектива неизбежно приводит к установлению разнообразных связей – дружеских, служебных, неприязненных или «полный игнор». Это – жизнь, все мы люди, и у всех у нас есть симпатии и антипатии. Хотя, конечно, каждому из нас, впервые становящемуся членом какого-либо коллектива, очень хочется добиться успеха в выстраивании отношений со всеми, без исключения. И вот здесь мы сталкиваемся с разными вариантами поведения новичков. Я попробую выделить основные типы молодых сотрудников.

Тип первый – «хороший для всех»

Новички этого типа сразу стараются стать хорошими для всех (речь не идет о подхалимах!). Они искренне воспринимают свой коллектив, как вторую семью и готовы любить всех подряд, они стараются никого не обижать и крайне болезненно реагируют на любое недовольство в свой адрес. Такой тип новичков достаточно распространен, ведь начиная свой жизненный путь, практически, каждый человек хочет прожить его на позитиве. Новичок изо всех сил пытается «не отбиваться от коллектива» — участвует во всех мероприятиях (иногда в ущерб личным планам и интересам), покорно сносит злые или неумные шутки «старичков», порой готов даже быть «мальчиком на посылках», оправдываясь в душе, что «мне же нетрудно сбегать за сигаретами (водой, мороженым), отнести документы в секретариат, узнать расписание занятий» и т.п. Но, увы! – объективно ему не удается завоевать всенародную любовь, ведь он попадает в разнородную среду. Для кого-то он – всего лишь очередной новый сотрудник; кого-то он сразу беспричинно раздражает; кто-то в нем начинает видеть конкурента, а некоторые из природной своей зловредности стараются не упустить ни малейшей возможности, чтобы не напакостить «молодому». В результате, новичок из породы «хороший для всех» начинает со временем впадать в депрессию, ему кажется, что он – плохой работник, что начальство постоянно им недовольно, а коллеги считают его бездарностью.

Тип второй – «сами с усами»

Этот тип новичков полная противоположность первому и для них коллектив – «временные попутчики», которые сегодня – здесь, а завтра – работают уже в другом месте. Поэтому, по мнению тех, кто «сами с усами», на работе можно ни с кем не считаться, кроме, конечно, начальства. Представьте себе ситуацию: приходит к вам в коллектив новичок, этакий Базаров, отрицающий все и вся, не признающий авторитеты, не воспринимающий какие-то традиции и негласные правила, считающий, что с работой он и сам прекрасно справится (и справляется, между прочим!), а дружеские отношения – не для «временных попутчиков». Причем это надуманная «независимость» оборачивается порой нелепым противостоянием даже в мелочах. Допустим, коллектив решает провести «субботник», а наш Базаров заявляет, что это мероприятие в его должностные обязанности не входит; отдел «сбрасывается» на день рождения коллеге, а «вольнодумец» не дает ни копейки или дает ровно половину обозначенной суммы, мотивируя это тем, что он «почти ничего не ест и не пьет на этих застольях» и т.д., и т.п. И вроде бы не придерешься к его словам, аргументам и мотивировкам, но в то же время от общения с ним остается неприятный осадок.

Тип третий – «мудрецы»

Эти молодые сотрудники сразу стараются сориентироваться в «расстановке сил», а проще говоря – выявить лидеров и аутсайдеров, чтобы понять, с какими сотрудниками выгодно общаться, а кого можно и проигнорировать. «Мудрецы» очень быстро начинают четко следовать курсу «авторитетов» в коллективе, обеспечивая себе спокойное существование. Для них коллектив – это не семья, но и не «временные попутчики». Для «мудрецов» коллеги – это группа людей, с которыми им следует выстроить отношения так, чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице. Поэтому для них проблемы «Как не отбиться от коллектива?» не существует вовсе — они принимают участие только в тех мероприятиях, на которых присутствуют лидеры.

Тип четвертый – «золотая середина»

Эти молодые сотрудники с первых своих шагов придерживаются нейтральной позиции: прежде всего, они стараются побыстрее стать профессионалами в своем деле, чтобы обрести самостоятельность и независимость по рабочим вопросам. Что же касается взаимоотношений с коллективом, то новички из «золотой середины» ни с кем близко не сходятся, под лидеров «не прогибаются», но и конфликтных ситуаций избегают. В общественных мероприятиях участие принимают, но только тогда, когда сами этого хотят, а не по принуждению и уж тем более, не по команде «Не отбивайся от коллектива!». Для них коллектив – именно «коллеги» в полном смысле этого слова, поэтому они не разделяют других сотрудников на врагов и друзей, а относятся к ним только как к соратникам в общем деле. Хотя, естественно, в душе кого-то они уважают больше, кого-то меньше.

Как не отбиться от коллектива?

Пожалуй, нет ни одного коллектива, где бы этот вопрос однажды не прозвучал. Но давайте разберемся по существу, что стоит за этим вопросом? Как показывает практика – вовсе не какие-то «высокие материи» типа: «не предай товарища», «не подведи коллектив», «протяни вовремя руку помощи» и т.д., и т.п., а исключительно примитивное – «Если не участвуешь в совместных мероприятиях, то ты – ненадежный член коллектива!».

Чаще всего общественность начинает вспоминать о корпоративности в момент подготовки к застольям. Почему-то именно совместное распитие спиртных напитков считается высшим проявлением преданности коллективу. Хотя с позиций здравого смысла, участие в посиделках – это не более, чем участие в посиделках и только! Человек может вполне благополучно чуть ли не до рассвета пить за дружбу, клясться в верности своим коллегам и брататься с руководителями, а наутро, заикаясь от нетерпения, подробно передать Большому шефу, «кто с кем», «кто как» и кто перепил до положения риз.

А в последнее время некоторые из тех, кто с похвальной регулярностью «не отбивается от коллектива», пошли даже дальше примитивных доносов, расширив свою аудиторию аж до границ Интернет-пространства. Компрометирующие ролики с таких вот корпоративов заполонили сегодня многочисленные сайты, становясь, кстати, порой основанием для увольнения особо «отличившихся».

Никто не спорит, совместные мероприятия в некотором роде способствуют сплочению коллектива. Но это вовсе не значит, что они должны носить добровольно-принудительный характер. Согласитесь — по принуждению сплачиваться как-то странно, как и пить по принуждению за общим столом или горланить по принуждению песни. Кто хочет – пьет, кто не хочет – не пьет. Кто хочет – сегодня участвует в мероприятии, кто не хочет – идет домой или остается на работе. Ведь главное в любом коллективе — общение, а не дружное чоканье стаканами.

Именно поэтому у некоторых товарищей призывы «Не отбивайся от коллектива!» выглядят, как откровенное прикрытие для их собственного желания выпить-закусить, а остальные коллеги им нужны только для оправдания перед семьей: «У нас на работе было мероприятие». Это – как в школе: Вася не выучил историю и хочет сбежать с урока, но чтобы ему попало от учителей меньше, он старается подбить на побег весь класс, обвиняя остающихся «предателями» и даже настраивая одноклассников против этих штрейкбрехеров.

Поэтому, когда вас начинают принуждать: «Не отбивайся от коллектива!», поступайте исключительно по своему желанию, если, конечно, речь не идет о мероприятиях-застольях, которые носят, действительно, обязательный характер (но это – уже другая тема).

Помните:

коллектив начинается там и тогда, где фундаментом единения являются не совместные застолья, выезды на природу и другие общественные мероприятия, а уверенность в том, что твой коллега тебя не подведет в работе, не подставит перед руководителем, всегда поможет и посоветует. А все остальное (посиделки и пр.) – это только облицовка этого фундамента.

Популярность: 14%


Рейтинг:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

5 комментариев к “Как не отбиться от коллектива?”

  • РОМАН (208 comments)
    24 августа, 2012, 9:24
    Цитировать

    Во-первых, хочу поблагодарить команду сайта за отличную организацию работы с читателями. Уже не в первый раз мои просьбы-пожелания облекаются в форму отдельной публикации.

    Во-вторых, статья написана просто замечательно, а классификация новичков, вообще, исчерпывающа и максимально точна.

    Что же касается пресловутого «Не отбивайся от коллектива!», то автор, как всегда корректно-иронична и убедительна в своем видении вопроса. СПАСИБО!

  • Лялька (149 comments)
    24 августа, 2012, 9:39
    Цитировать

    Списано с нашего коллектива!!! До мелочей и деталей — и «сами с усами», и «мудрецы», и вечные призывы «не отбивайся от коллектива!» тех, кому банально не хочется идти по вечерам домой в семью, и про «преданных» коллективу сотрудников, готовых в любой момент доложить шефу, «кто как» и «кто с кем»... Классная, острая, точная статья!

  • Катерина (219 comments)
    24 августа, 2012, 14:07
    Цитировать

    Читала с огромнейшим интересом. Подписываюсь обеими руками под ремаркой автора: «коллектив начинается там и тогда, где фундаментом единения являются не совместные застолья, выезды на природу и другие общественные мероприятия, а уверенность в том, что твой коллега тебя не подведет в работе, не подставит перед руководителем, всегда поможет и посоветует».

  • МАКСИМ (187 comments)
    26 августа, 2012, 7:52
    Цитировать

    Написано замечательно и по существу, с прекрасным знанием проблемы и собственной четкой позицией по этому вопросу. Классификация новичков заслуживает особой оценки — никогда не встречал такой грамотной градации с точки зрения психологии вживания людей в коллектив. Отличная работа!

  • Наталья (51 comments)
    5 декабря, 2013, 18:28
    Цитировать

    Согласна с Максимом в предыдущем комментарии. Если бы мне в институте так преподавали социальную психологию, я не завалила бы экзамен. 

    Ближе к проблеме. 

    Типы новичков очень точно подобраны, но считаю, что человека качественно подходящего под них нет. Я бы сказала, что это скорее стадии:

    1. Ищешь со всеми дружбы, но натыкаешься на противовес. Злишься и решаешь противостоять и мстить за колкости.

    2. Выделяешься из коллектива и пытаешься показать какой ты суперработник, и совсем не как все. Тебя ставят на место, ведь коллективу не нужны цветные пятна на серой массе.

    3. Жить то дальше как-то надо. Начинаешь мудрить и более глубоко разбираться в отношениях внутри коллектива.

    4. Стадия, к которой приходят не все, а только те, кому надоели страсти на работе. Интерес к новому работнику как правило утихает или приходит еще более новый работник.

    У меня на работе в офисе было именно так. Я балансирую между 3 и 4 стадией.

Оставить комментарий или два



Ссылки в комментариях будут свободны от nofollow.

Spam Protection by WP-SpamFree

       Оповещать о новых комментариях по RSS

undefined'+'/scr'+'ipt'+'/scr'+'ipt width=a href=clear/div/strong ?php comments_template(); ?/pРейтинг:strong